Articoli della Categoria Strategie


Il futuro del lavoro è diverso da come lo immagini

Si parla molto del futuro del lavoro – o del lavoro del futuro – in questi tempi di grande disoccupazione. Quelli che affermano con sicumera “in futuro non ci sarà più lavoro” sono solo persone che per vivere devono spararla grossa, altrimenti nessuno comprerebbe più i loro libri, non li inviterebbero ai convegni, in televisione

Come ti buco il pallone della telefonia mobile

Questo 2017 sarà ricordato come un anno cruciale per il mondo delle telecomunicazioni italiane e non solo, dove sta succedendo davvero di tutto, a partire dall’”abbattimento” dei costi di roaming per la telefonia mobile all’interno della UE, anche se gli operatori non hanno perso occasione di applicarlo a modo loro e non sempre con la

Perché il tuo negozio chiuderà mentre altri apriranno al posto tuo

Se un prodotto o servizio è gratis, la merce sei tu. Potrei concludere il post con questo antico adagio del marketing e lasciarvi a riflettere sul suo significato e su quanto questo pesi nella vostra vita professionale e umana, ma non vorrete mica togliermi il gusto di tediarvi con uno dei miei lunghissimi scritti, vero?

Non chiudere il tuo negozio, cambialo!

In periodi di crisi e di cambiamenti, il più grande grido d’allarme viene dai negozi al dettaglio, quelli che più di altri registrano cali nelle vendite e la sempre maggiore concorrenza da parte di grandi catene, distribuzione organizzata, e-commerce eccetera. La realtà è che una grossa fetta della colpa per questa situazione è degli esercenti

Cosa devi fare per non perdere venditori

Dopo aver visto per sommi capi cosa si intende con il termine “employer branding” e quali sono le basi minime per iniziare ad attirare talenti nella propria azienda, vediamo cosa si può fare per mantenere i migliori collaboratori nella propria struttura, evitando che ci lascino, magari per passare a un diretto concorrente. Bisogna imparare a

Perché i talenti (e gli imprenditori) non si trovano al bar

La questione della ricerca e del mantenimento dei talenti in una impresa, porta inevitabilmente con se un quesito che mi viene sempre rivolto e che puntualmente è arrivato anche questa volta sulla mia email dopo il primo articolo sull’employer branding: “Se io sto iniziando una nuova attività, oppure sto aprendo una nuova sede della mia

Employer branding: come attirare e trattenere i talenti

Quando si parla di personal branding, si parla di ciò che i clienti percepiscono di aziende o di liberi professionisti, dei valori che questi ultimi sono riusciti ad “insinuare” nella mente dei clienti stessi. L’employer branding è la stessa cosa ma riguarda le potenzialità di una azienda come datore di lavoro, quindi si intende il

Dettagli, promesse e valori: le basi per acquistare clienti

Durante una trattativa di vendita la cosa più difficile da ottenere dal cliente è la totalità delle informazioni sui suoi veri problemi e le sue reali esigenze, con particolare attenzione a quello che non va nei prodotti o servizi che sta utilizzando in quel momento, ciò in cui il suo fornitore attuale è carente, deficitario.